PV réunion CE (Fevrier) du 08 mars 2011

Publié le par Phil

Président 

Frédéric DEBELLE (présent) 

 

Titulaires                                                                    Suppléants

CLAIR Philippe (présent)                                   MARQUAILLE Patricia (absente)

GOURBEIX Laurette (                      LESCOFFIER Valérie (présente)

DEBOS Daniel (absent)                                     CARBO Sonia (absente)

HOFFMANN Clarisse (absente)

 

Représentant syndical au CE :    

 

LADREYT  David : Représentant syndical FO  (absent)

MANSOURY Farid : Représentant syndical CGT (absent)

                       

 

 

La réunion a débuté à 9h00

 

 

           

1  - Lecture et approbation des procès verbaux des réunions du mois de janvier 2011

 

Approbation à l’unanimité du PV du 18 janvier 2011.

 

 2  - Présentation des résultats économiques du mois de janvier 2010

 

Voir document en pièce jointe.

 

3  - Informations du président

 

 

Information et consultation sur les ouvertures des jours fériés et Dimanche 2011.

 

Information des membres du CE sur le projet d'avenant à l’accord de participation Carrefour suite à la loi du 9 novembre 2010.

Voir pièce jointe. (Avenant Participation PEG-PERCO .pdf)


Information des membres du CE sur le projet d’avenant à l’accord de PEG Carrefour suite à la loi du 9 novembre 2010.

Voir pièce jointe. (Avenant Participation PEG-PERCO .pdf)

 


Information des membres du CE sur le projet d’avenant à l’accord PERCO Carrefour suite à la loi du 9 novembre 2010.

Voir pièce jointe. (Avenant Participation PEG-PERCO .pdf)

 

 

Information des membres du CE sur les résultats de la participation 2010.

Voir pièce jointe. (Participation 2010.ppt)

 

 

Information des membres du CE sur le projet du protocole d’accord relatif au renouvellement du Comité de Groupe Français Carrefour.

Voir pièce jointe. (Présentation Projet protocole d'accord Comité de groupe Français Carrefour.ppt)

 

 

 

Activités sociales et culturelles

 

 

 

 

 Questions diverses

 

Point sur le planning du plan de formation 2011.

 

Point sur les mouvements de personnel pour l’année 2010.

 

Point sur l’organisation des permanences du magasin.

 

 

Questions CGT

 

Point par service  du maintien ou de l’évolution de la masse salariale pour l’année 2010.

 

 

 

 

Point sur le cheque CESU mis en place par la direction (suite à la réunion a Evry avec certains élus dont Montélimar)

 

Aucune demande n’a été faite.

 

 

Point par la direction concernant la mutuelle santé obligatoire pour les salariés des différentes options choisies (nombres de salariés par option, modalités de modification…..)

 

L’adhésion à la mutuelle est obligatoire après un an de présence dans l’entreprise, un dossier est remis au salarié à ce moment là. Toutes les modalités sont dans le livret qui a été remis aux salariés.

48 salariés cotise à l’option de base, 65 à l’option 3, 34 à l’option 4 et 7 à l’option isolé.

 

EN CAS DE CHANGEMENT DE FORMULE DE GARANTIES

 

Le participant peut demander une modification du montant des prestations garanties parmi celles définies aux conditions particulières figurant en annexe au bulletin d’adhésion ; cette modification valant pour tous les bénéficiaires.

Si le salarié opte pour une formule de garantie inférieure, il doit en informer le service paye avant le 1er novembre de l’exercice en cours. La modification prendra effet au 1er janvier de l’exercice suivant sans application d’un délai de carence.

Si le participant opte pour une formule de garantie supérieure, la modification prendra effet au 1er jour du mois suivant lé réception de sa demande au service paye avec application d’un délai de carence de 6 mois ; il continuera toutefois, durant ce délai de carence, à bénéficier des garanties de l’option facultative dont il bénéficiait avant sa demande de modification.

Dans les deux cas, le salarié ne pourra plus changer de formule avant une année pleine de cotisations.

Sauf cas de force majeure (licenciement ou décès du conjoint, divorce), un salarié cotisant en catégorie isolé ne pourra plus cotiser en catégorie famille avant le 1er janvier de l’année suivante sous réserve d’en avoir formulé la demande avant le 1er novembre de l’exercice en cours. Une carence de 6 mois sera appliquée sur l’option éventuellement souscrite.

Un salarié pourra cotiser en isolé dès son admission au contrat obligatoire (ancienneté requise atteinte) sous réserve de produire les justificatifs requis.

Un salarié cotisant en famille ne pourra cotiser en isolé qu’au 1er janvier de l’année suivante, sous réserve d’en faire la demande au plus tard le 1er novembre de l’année en cours avec production des justificatifs requis.

 

 

Point par la direction des jours fériés ouverts du magasin pour l’année 2011.

 

Voir point numéro 3 ci-dessus.

 

 

Point avec la direction des stratégies misent en place pour réduire massivement la démarque et augmenter le taux d’encartage carte fidélités pour l’année 2011.

 

Nous allons devoir porter un intérêt tout particulier afin de réduire fortement la démarque en identifiant au jour le jour les raisons de cette démarque (DLV, casse physique, vols etc… ) afin de pouvoir corriger tout de suite les raisons de cette démarque, mais tout cela implique l’ensemble des salarié.

           

 

 

Fin de séance 10H30.

 

La prochaine réunion se déroulera le MARDI 29 Mars 2011.                  

 

 

CLAIR Philippe

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