PV du 21 decembre 2006
PROCES VERBAL DE LA REUNION DU COMITE D’ETABLISSEMENT
Du jeudi 21 décembre 2006 à 10h30
Président
DEPARIS Thierry (présent)
CLAIR Philippe (présent) MARQUAILLE Patricia (présente)
GOURBEIX Laurette (absente excusée) GREL Lysiane (présente)
LESCOFFIER Valérie (présente)
DEBOS Daniel (présent) CARBO Sonia (absente excusée)
VICTOR Dominique (présent) HOFFMANN Clarisse (présente)
L’ordre du jour est le suivant :
1) Résultats du magasin à fin novembre 2006
2) Situation de l'emploi à fin novembre 2006.
3) Information et consultation sur le projet de plan de formation pour l'année 2007.
4) Information et consultation sur les conditions de mise en oeuvre aux DIF, aux contrats et périodes de professionnalisation et les formations tuteurs pour l'année 2007.
5) Information et consultation sur la mise en oeuvre des formations en e-learning dans le cadre du plan de formation.
6) Point sur les distributeurs de boissons et de friandises dans la salle de repos.
3, 4 et 5) - Monsieur DEPARIS présente en premier le plan de formation 2007, il précise que l’ensemble des salariés aura au moins un entretien par an avec son supérieur hiérarchique, afin de pouvoir faire le point et d’établir le travail réalisé , les points positifs et les points à améliorer ou à perfectionner grâce aux formations cela permettra de connaître les ambitions de chacun.
Pour cette année 2007 le plan de formation a été réalisé sans avoir effectué cet entretien, étant donné que la reprise de l’établissement a eu lieu en septembre 2006.
Donc pour cette année 2007 le choix pourra paraître arbitraire, mais il n’y avait aucun moyen pour pouvoir faire ce plan.
La formation se partage en trois catégories : ADAPTATION, MAINTIEN et DEVELOPPEMENT. Le nombre d’heures allouées est : 1401 heures, le coût prévisionnel total est de 49 963 €.
Au cours de l’année 2006 un contrat de professionnalisation (BTS management des unités commerciales) a été réalisé au rayon fruits et légumes.
Droit individuel à la formation (DIF) : Il existe depuis deux ans mais tous les salariés ne connaissent pas encore à quoi cela correspond exactement. Une plaquette explicative sera distribuée à tous le personnel. A l’occasion de l’entretien annuel il faudra présenter vos souhaits dans le cadre de votre DIF.
La formation E-lerning : Il s’agit d’une formation qui s’effectue seul par l’intermédiaire de l’outil informatique. Il comporte des cours, des exercices et enfin un contrôle.
Après cette consultation, les membres titulaires donnent un avis favorable à l’ unanimité sur le plan de formation 2007.
2) - La situation des effectifs à ce jour : 168 CDI et 38 CDD
134 Temps complet et 78 temps partiel
1) - Résultats du magasin de septembre à décembre :
Non diffusé visible seulement à l'affiche du magasin
6) - M. DEPARIS nous fera passer le contrat existant avec la société TD distribution, il est d’accord pour laisser la gestion au comité d’établissement.
La réunion s’est terminée à 11h50.